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주휴수당 계산기, 계산법, 지급조건 (주휴수당 포함 최저시급 얼마?!)
주휴수당이란?
대한민국 근로법상 근로자는 1주 동안 근로일수를 개근했을 경우 1주일에 평균 1회 이상의 유급 휴일이 주어지며, 유급 휴일 1일치에 대한 임금을 지급받는 것을 주휴수당이라고 합니다.
주휴수당 지급조건
[주휴수당 지급조건]
▶ 1주동안 소정근로일 만근시
▶ 1주동안 소정근로시간 15시간 이상
<예시 1>
주 3회 (월,화,수) 출근
일 5시간 이상 근무
* 주 3회, 일 5시간 근무 시 주 15시간 "이상" 근무하였으므로 지급조건에 충족됩니다.
<예시 2>
주 5회 (월~금) 출근
일 3시간 미만 근무
* 소정근로일은 만근하였으나 주 15시간 "미만" 근무하였으므로 지급조건에 불충족됩니다.
근로계약서 작성시 주휴수당 지급여부, 지급방법에 대하여 기재해야 하며 사용자는 명시된 내용에 따라 주급 또는 월급에 주휴수당을 포함시켜 지급해주어야 합니다.
연봉제 혹은 월급제 근로자는 근로계약서 상 주휴수당 관련 내용이 따로 기재되있지 않더라도 기본급에 포함되어 있는 경우가 많습니다. (월급제 근로자라 하더라도 시급으로 환산했을 때, 주휴수당을 포함한 최저임금보다 낮은 경우 근로기준법 위반입니다.)
Q. 근로계약서에 주휴수당에 대하여 기재되어 있지 않으면 지급 받지 못하나요?
A. 근로계약서 상 주휴수당에 대하여 기재되어 있지 않아도 지급조건인 1주 만근, 1주 15시간 이상 근무에 해당된다면 지급받을 수 있습니다.
Q. 근로계약서에 주휴수당을 지급하지 않겠다고 기재되어 있어요.
A. 주휴수당을 지급하지 않겠다는 내용은 근로기준법 위반으로 무효처리 되므로, 지급받을 수 있습니다.
Q. 아르바이트생도 주휴수당 받을 수 있나요?
A. 아르바이트, 비정규직, 시간제, 기간제 등 어떠한 근로형태이든 지급조건인 1주 만근, 1주 15시간 이상 근무에 해당된다면 지급받을 수 있습니다.
Q. 상시 근무 5명 미만 사업장에서 근무해도 주휴수당 받을 수 있나요?
A. 원칙상 근로기준법은 상시 근무 5명 이상 해당하는 사업장에만 해당되지만 근로계약서 작성의무, 최저임금 준수, 주휴수당 항목은 사업장 규모와 관계없이 근로기준법이 적용됩니다. 그러므로 주휴수당 지급받을 수 있습니다.
주휴수당 미지급
[주휴수당 미지급]
★ 주휴수당 미지급 되는 경우
▶ 1주 소정근로일 만근 못했을 경우
▶ 1주 총 근무시간이 15시간 미만인 경우
▶ 퇴사 예정일이 포함된 마지막 주
* 주 15시간 근무하였다 하더라도 결근 등의 이유로 소정근로일을 만근 못했을 경우 주휴수당을 지급받지 못합니다.
(사업자와 협의 에 따라 근무일이 변경된 경우 지급 가능)
* 또한, 차주 (다음주) 에 퇴사가 예정되어 있다면 그 주에 해당한 주휴수당은 지급 의무는 없습니다.
* 주휴수당 미지급시 처분 및 벌금 주휴수당 미지급은 근로기준법을 위반하는 행위이며, 사업주는 2년 이하의 징역, 최대 2천만 원의 과태료 처분을 받을 수 있습니다.
주휴수당 계산법
주휴수당 계산법
[1일 소정근로시간] X [시급]
<주휴수당 계산예시>
2024년 최저시급 : 9,860원
1일 근로시간 : 8시간
9,860원 X 8시간 = 78,880
주휴수당 78,880원
최저시급 포함 주휴수당 11,832원입니다.
위 예시는 하루 8시간 근무, 최저시급을 받고 있는 경우이니 본인의 근로 형태로 계산해 보시면 됩니다. 계산 후, 현재 받고 있는 급여가 주휴수당이 포함된 최저시급보다 낮다면 근로기준법 위반으로 고용노동부에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
주휴수당 계산기
[주휴수당 계산기]
시급 환산, 근로 형태 등 계산하기 복잡하신 분들은 주휴수당 계산기를 활용하시는 것을 추천드립니다. 기본적인 근로형태만 입력하셔도 빠르고 간단하게 본인 주휴수당을 계산하실 수 있습니다.
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